①谷歌前首席執(zhí)行官兼董事長埃里克·施密特指出,遠程工作削弱了谷歌在人工智能競賽中的競爭力; ②施密特還特別贊揚了特斯拉CEO埃隆·馬斯克; ③自2022年以來,谷歌的辦公政策越來越嚴格。
財聯(lián)社8月14日訊(編輯 卞純)自2022年12月ChatGPT問世以來,全球掀起了一場AI軍備競賽。每一家科技巨頭都全力以赴只為搶占制高點,而谷歌在這場競爭中稍顯落后。
谷歌前首席執(zhí)行官兼董事長埃里克·施密特(Eric Schmidt)將谷歌在AI競賽中落后的原因歸咎于居家辦公。
今年4月,當施密特在斯坦福大學的一次演講中,被問及OpenAI和Anthropic等初創(chuàng)公司目前在人工智能領域領先谷歌的原因時,他指出,遠程工作削弱了谷歌在人工智能競賽中的競爭力。
周二,施密特當時演講的視頻被斯坦福大學上傳到了YouTube上。
“谷歌認為,工作與生活的平衡、早點回家、在家工作比業(yè)務領先更為重要。而創(chuàng)業(yè)公司之所以能成功,是因為人們拼命工作。” 施密特表示。
“很抱歉說的這么直白,但事實就是,如果你們都離開大學去開公司,如果你想和其他創(chuàng)業(yè)公司競爭,你就不會讓員工在家工作,每周只來公司一天?!彼硎?。
施密特還特別贊揚了特斯拉CEO埃隆·馬斯克。眾所周知,馬斯克不僅自己是工作狂,對員工的要求也極度苛刻。
“盡管我們不喜歡埃隆的個人行為,但看看他從人們身上激發(fā)出了什么?!?施密特表示。
施密特在2001年至2011年期間擔任谷歌CEO兼董事長,之后將CEO職位交給谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人拉里·佩奇,而他繼續(xù)擔任谷歌的執(zhí)行董事長和技術顧問,最終在2020年初離開谷歌。
施密特并不是唯一一位認為遠程辦公對企業(yè)不利的高管。摩根大通CEO杰米·戴蒙也一直倡導員工回到辦公室工作。
不過,自2022年以來,谷歌的辦公政策越來越嚴格。谷歌目前采用“3+2混合辦公模式”,即每周大約三天在辦公室工作,另外兩天則可以自行選擇工作地點,辦公室或是家里。去年6月,谷歌還告訴員工,公司將把辦公室出勤率納入績效考核。