財(cái)聯(lián)社1月21日訊（編輯 王舒蕾）人力資源服務(wù)板塊走出“慢?！毙星椋厔?shì)龍頭科銳國(guó)際10月25日迄今股價(jià)累計(jì)最大漲幅超83%，北京城鄉(xiāng)10月12日迄今累計(jì)最大漲幅達(dá)66%。

消息面上，人力資源社會(huì)保障部近日印發(fā)《關(guān)于實(shí)施人力資源服務(wù)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（2023-2025年）的通知》，提出培育壯大人力資源服務(wù)市場(chǎng)主體，到2025年重點(diǎn)培育形成50家左右人力資源服務(wù)龍頭企業(yè)和100家左右“專精特新”企業(yè)。

開(kāi)源證券分析師初敏在12月21日發(fā)布的研報(bào)中還指出，人力資源服務(wù)行業(yè)深度受益疫后復(fù)蘇，有望率先反彈。疫情三年來(lái)，我國(guó)青年失業(yè)率不斷走高，企業(yè)需求端求人倍率則常年在1.2以上，供需錯(cuò)配困境明顯。放眼海外，歐美、日本放松防疫管控后，海外人力資源巨頭收入增速最高接近40%。任仕達(dá)、德科集團(tuán)、Recruit、ADP四家公司2022年第三季度的收入分別恢復(fù)至2019年同期的117.4%/102.5%/144.8%/134.3%，凈利潤(rùn)分別恢復(fù)至2019年同期的164.3%/60.3%/155.5%/148.9%。除德科集團(tuán)外，營(yíng)收和凈利均高于疫情前水平。

中長(zhǎng)期邏輯上，我國(guó)2011-2021年就業(yè)人口占總?cè)丝诒壤龔?9.8%下降到63.6%，就業(yè)人口絕對(duì)量從9.41億下滑到8.98億人。人口紅利消退促使勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系轉(zhuǎn)變，企業(yè)雇傭成本增加，具備降本提效的人力資源行業(yè)滲透率有望提升。2021年我國(guó)人力資源市場(chǎng)規(guī)模6608億，天風(fēng)證券預(yù)計(jì)21-26年未來(lái)復(fù)合增速16%。

我國(guó)人服行業(yè)發(fā)展最快的業(yè)務(wù)分支是靈活用工、招聘和人事代理。其中靈活用工又最為景氣。靈活用工指除簽訂標(biāo)準(zhǔn)雇傭合同以外的非標(biāo)準(zhǔn)用工，核心要素為“降本增效”和“滿足用工需求”。

我國(guó)靈工行業(yè)具有滲透率低、增速高的特點(diǎn)。開(kāi)源證券指出，美國(guó)廣義靈活用工滲透率已達(dá)到32%，日本約達(dá)42%，中國(guó)仍不足10%。狹義靈活用工人數(shù)差異更為明顯，美國(guó)成熟市場(chǎng)已達(dá)到10%，中國(guó)僅不足1%。同時(shí)根據(jù)易觀分析，2016-2021年我國(guó)靈活用工行業(yè)復(fù)合增速達(dá)44.09%。按照民生證券假設(shè)，2025年我國(guó)靈活用工市場(chǎng)規(guī)模可達(dá)1.9萬(wàn)億元，2021-2025年行業(yè)復(fù)合增速為21%。

國(guó)信證券指出，人力資源行業(yè)整體具備順周期屬性，但靈活用工賽道在經(jīng)濟(jì)下行期具備一定逆周期屬性，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)不確定時(shí)，往往呈現(xiàn)出更強(qiáng)的韌性。2022年10月全國(guó)城鎮(zhèn)調(diào)查失業(yè)率為5.5%，城鎮(zhèn)青年失業(yè)率已達(dá)17.9%，靈活用工就業(yè)“蓄水池”作用有望凸顯。

靈工行業(yè)現(xiàn)階段進(jìn)入門(mén)檻較低，國(guó)內(nèi)企業(yè)大多以小作坊的形式存在，行業(yè)整體呈現(xiàn)小而散的競(jìng)爭(zhēng)格局。按照易觀分析行業(yè)規(guī)模為基數(shù)，國(guó)內(nèi)前三大靈工企業(yè)科銳國(guó)際、萬(wàn)寶盛華、人瑞2021年CR3靈工業(yè)務(wù)滲透率為1.61%，每家企業(yè)滲透率均不足1%，行業(yè)格局非常分散。民生證券認(rèn)為，隨著國(guó)內(nèi)監(jiān)管趨嚴(yán)，人力資源服務(wù)商的合規(guī)成本上升，小作坊企業(yè)利潤(rùn)空間被壓縮，頭部合規(guī)企業(yè)將受利好。

除了靈活用工外，中領(lǐng)智庫(kù)在12月5日的研報(bào)中還關(guān)注招聘（獵頭+在線招聘）、人事代理兩大細(xì)分賽道。

獵頭服務(wù)具有“面向中高層群體+尋找時(shí)間長(zhǎng)+成功率低+容錯(cuò)率低”的特點(diǎn)，稀缺性是其高客端價(jià)的核心成因。線下獵頭平均毛利率可以達(dá)到40%以上，線上獵頭平臺(tái)毛利率則更高。中國(guó)獵頭企業(yè)的平均傭金率達(dá)到22%左右，同道獵聘的毛利率自2017年以來(lái)一直高于75%。高端人才尋訪市場(chǎng)具有項(xiàng)目型的特點(diǎn)，極度依賴獵頭顧問(wèn)的個(gè)人能力與客戶關(guān)系，因此獵頭行業(yè)極為分散。

在線招聘是低頻剛需的紅海市場(chǎng)，根據(jù)BOSS直聘的招股書(shū)，在線招聘2020年市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到了552億元，2015-2020年行業(yè)復(fù)合增速為23.26%，根據(jù)招股書(shū)，預(yù)計(jì)2025年在線招聘市場(chǎng)規(guī)模將達(dá)到2234億元，超過(guò)線下招聘2226億元市場(chǎng)規(guī)模。

對(duì)于以前程無(wú)憂、boss直聘為代表的綜合類(lèi)招聘軟件，在線招聘行業(yè)集中度較高。結(jié)合艾瑞咨詢的市場(chǎng)規(guī)模（不含分類(lèi)信息平臺(tái)和其他更為細(xì)分的垂類(lèi)平臺(tái)的較窄口徑市場(chǎng)規(guī)模），2021年Boss招聘/前程無(wú)憂/智聯(lián)招聘/同道獵聘的市場(chǎng)份額分別為26.6%/27.6%/24.7%/16.6%，CR4達(dá)到了95.5%。

在B端接入企業(yè)的數(shù)量和C端每日、每月活躍用戶數(shù)、營(yíng)收增速等方面，Boss直聘各項(xiàng)數(shù)據(jù)均領(lǐng)先，民生證券認(rèn)為其有望憑借對(duì)中小企業(yè)的招聘效率的優(yōu)勢(shì)，成為行業(yè)龍頭。

人事代理業(yè)務(wù)是人事管理的核心業(yè)務(wù)，包括員工社保公積金代理、在職人事管理服務(wù)、入離職管理服務(wù)、勞動(dòng)關(guān)系管理服務(wù)等。創(chuàng)立初期即具備一定的牌照壟斷性質(zhì)，是傳統(tǒng)國(guó)企的現(xiàn)金牛業(yè)務(wù)。

據(jù)灼識(shí)咨詢，2019年行業(yè)市場(chǎng)規(guī)模為988億元，2021年預(yù)計(jì)為1170億元，其中2016-2021年CAGR為13.25%，低于靈活用工44.09%/獵頭21.08%/在線招聘24.23%。外服控股、北京外企(FESCO)、中智集團(tuán)等幾家國(guó)資旗下人力資源服務(wù)企業(yè)憑借先發(fā)優(yōu)勢(shì)及規(guī)模優(yōu)勢(shì)，建立深厚品牌壁壘，在人事代理市場(chǎng)居于主導(dǎo)地位。

整體來(lái)看，國(guó)內(nèi)人資企業(yè)有三大競(jìng)爭(zhēng)主體，國(guó)企、民企和外資企業(yè)。

科銳國(guó)際屬于民營(yíng)企業(yè)，是國(guó)內(nèi)人力資源服務(wù)龍頭，公司業(yè)務(wù)以靈活用工為主，兼具獵頭和技術(shù)服務(wù)。公司2022年增持Investigo10%股權(quán)，加快國(guó)際化布局，2021年境外業(yè)務(wù)占比達(dá)22.53%。2021年公司靈活用工收入為59.31億元，收入占比84.60%。

北京外企是老牌人力資源國(guó)企典范，北京城鄉(xiāng)擬通過(guò)重組取得其100%股權(quán)，1月17日公告重組事項(xiàng)在積極推進(jìn)中。公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)主要包括人事管理服務(wù)、薪酬福利服務(wù)、業(yè)務(wù)外包服務(wù)、招聘及靈活用工服務(wù)等。2021年公司業(yè)務(wù)外包服務(wù)收入217億元，主營(yíng)業(yè)務(wù)占比為85.50%；但從毛利來(lái)看，人事管理業(yè)務(wù)雖然主營(yíng)收入占比僅為5%，毛利貢獻(xiàn)占比卻達(dá)50.43%。

外服控股立足國(guó)內(nèi)華東地區(qū)人力資源服務(wù)市場(chǎng)，是國(guó)內(nèi)成立歷史最為悠久的一批人力資源服務(wù)企業(yè)，隸屬東浩蘭生集團(tuán)，東浩蘭生是大型現(xiàn)代服務(wù)業(yè)國(guó)有骨干企業(yè)集團(tuán)。業(yè)務(wù)外包為公司第一大收入來(lái)源，薪酬福利、人事管理分別為第二第三大收入來(lái)源，收入占比分別為69.76%、13.03%、10.12%。人事管理和薪酬福利業(yè)務(wù)貢獻(xiàn)主要毛利，2021年毛利占比各為54.21%/26.82%。2022年集團(tuán)擬計(jì)劃控股華東地區(qū)人力業(yè)務(wù)外包企業(yè)遠(yuǎn)茂集團(tuán)，加強(qiáng)公司外包業(yè)務(wù)的協(xié)同性。

不過(guò)，有分析人士指出，人力資源行業(yè)進(jìn)入門(mén)檻較低，在行業(yè)的快速成長(zhǎng)期間企業(yè)數(shù)量將會(huì)進(jìn)一步增加，或造成競(jìng)爭(zhēng)格局惡化，容易引發(fā)價(jià)格戰(zhàn)進(jìn)而削弱行業(yè)整體的盈利能力。